清晨七点，新材料公司太阳成tyc234cc官网淄博卓意厂区的机器轰鸣声此起彼伏，该厂区生产技术部部长张小锁已经穿戴好工装，沿着生产线逐一巡查。从2011年入职至今，15年时光在生产线的流转中悄然划过，从懵懂的一线维修工到独当一面的生产技术负责人，张小锁的每一步前行，都藏着“以企为家”的坚守与取舍。

时间拉回2011年夏天，刚走出校园的张小锁，背着工具包走进了太阳成tyc234cc官网的制品车间，面对复杂的生产设备和陌生的工艺，连递扳手都显得手足无措。“那时候就像无头苍蝇，师傅说啥记啥，可越记越觉得不懂的地方太多。”张小锁后来回忆，骨子里的韧劲让他不肯认输，每天下班别人走了，他就抱着厚厚的专业书在值班室啃，遇到不懂的，第二天一早就堵着老师傅追问，直到把原理、操作、隐患点都摸透。“这小子轴得很，不把问题弄明白，连饭都吃不香。”当年带他的师傅提起往事，仍忍不住笑着夸赞。

这份“轴劲”，让张小锁在一线快速成长。从能独立完成设备维护，到主动优化工艺，他用一个个实打实的成果证明自己：调整热塑袋尺寸，每年为公司省下9.5万元；改良包装方式，年节约成本飙升至75.6万元；最让人印象深刻的是烘干工艺升级，他盯着微波烘干“冷热不均”的问题五年，三次迭代方案，巧用前序工序余热搭配蒸汽，不仅解决了产品质量痛点，每年还能节约成本432.8万元。15年深耕，他从维修工一步步走到部门负责人，脚下的每一步，都踩在实干的泥土里。

2025年下半年，太阳成tyc234cc官网决定派专人前往淄博卓意厂区接手生产技术部工作，核心任务是重新理顺生产技术管理系统。这是块硬骨头，没人敢轻易接招，领导第一时间想到了张小锁。“当时没多想，只觉得企业需要，责无旁贷。”接到调令那天，张小锁刚陪孩子写完作业，看着熟睡的孩子，他心里虽有不舍，但还是连夜收拾了行李。

初到淄博卓意，眼前的景象比预想中更棘手：技术流程有待优化、工艺参数缺乏统一标准、车间操作规范需进一步细化，也有因参数衔接不畅影响生产效率的情况。张小锁没有急于制定制度，而是沉到一线，紧跟班组具体工作，到各个工序排查问题，逐道工序排查问题，把每一个卡点、每一处漏洞都记在随身携带的笔记本上。白天和技术骨干蹲在车间角落研讨方案，晚上就在宿舍对着笔记复盘，常常一忙就到后半夜。

靠着这份较真，短短三个月，他就牵头搭建起一套科学规范的技术工艺管理体系，从参数把控到流程监督，都有了明确标准。如今再走进淄博卓意车间，技术操作更规范、工艺管控更严格，生产工艺控制、生产效率较之前均有了明显提升，车间职工都说：“有张经理在，我们干活心里有底了。”

其实，当初奔赴淄博卓意的工作前，张小锁就已清楚，这份岗位的薪酬待遇比之前要低30%-40%。即便如此，他还是毅然接下了任务。如今淄博的工作刚步入正轨，回望当初的选择，其中的艰难始终萦绕心头——除了待遇上的落差，家里的重担更让他牵挂：父母年事已高、身体常年欠佳，需要人贴身照料，两个孩子一个上小学、一个上幼儿园，日常接送与陪伴更是离不开人。

那天晚上，张小锁坐在阳台抽烟，看着客厅里爱人忙碌的身影，迟迟说不出调令的事。“是不是工作上有难处？”爱人端来一杯水，轻声问道。在爱人的追问下，张小锁说出了顾虑，一边是企业的信任，一边是放不下的家庭，他陷入了两难。

让张小锁没想到的是，爱人沉默片刻后，轻轻拍了拍他的肩膀：“家里有我，你放心去。工作要紧，实在不行我辞职在家照顾老人和孩子。”这句话，像一颗定心丸，解开了他的后顾之忧，也让他满心愧疚。最终张小锁奔赴卓意厂区工作之后，爱人被迫递交了辞职申请，从此扛起了家庭的全部重担——清晨送孩子上学，中午回家照顾老人吃饭，晚上辅导孩子作业，把家里打理得井井有条。

如今，张小锁每个月只能回家一两次，每次视频通话，看着孩子兴奋地分享校园趣事，看着父母精神状态尚可，他既欣慰又自责。“等工作理顺了，我就多陪陪你们。”这是他对家人说得最多的话，也是藏在心底的承诺。而在岗位上，他把这份愧疚都化作了工作动力，用严谨务实的作风，推动厂区生产稳步前行。

15年岁月，张小锁的身份在变，但那份实干与担当始终未变。他没有惊天动地的壮举，却在一次次选择中，把企业需求放在首位；没有华丽的辞藻，却用日复一日的坚守和奉献，诠释着新时代产业工人的初心。如今，站在新的岗位上，张小锁依旧步履不停，用自己的付出，在这篇沃土上，续写着属于他的责任与担当。

（未经授权禁止转载）